RH - Management - Pilotage

La Fresque de l’Équité est un levier stratégique pour répondre aux défis du réseau Greta PACA, aligné sur les enjeux de mixité, inclusion et QVCT.

Pourquoi y participer ?

Dans un contexte où les secteurs en tension peinent à recruter, la mixité et l’équité deviennent des clés de performance. Cet atelier permet de :

• Répondre aux difficultés de sourcing sur les formations traditionnellement masculines en attirant des profils diversifiés et en brisant les stéréotypes.
• Accompagner les entreprises dans leur démarche QVCT, en intégrant l’équité comme pilier de bien-être et d’engagement. Une entreprise inclusive est plus attractive, créative, innovante et résiliente.
• Renforcer l’attractivité des Greta en positionnant le réseau comme acteur engagé pour l’égalité professionnelle, un critère déterminant pour les et les apprenants.

Comment ça marche ?

Un serious game collaboratif de 3h qui :

• Rassemble les collaborateurs autour d’un objectif commun.
• Forme sur les mécanismes des inégalités de genre via une pédagogie active.
• Invite à agir en co-construisant des solutions concrètes, applicables dans les pratiques professionnelles (recrutement, formation, management).

Un atelier adapté aux enjeux du réseau Greta PACA

• Pour les formateurs·trices : Intégrer l’équité dans leurs pratiques pédagogiques et sensibiliser les apprenants aux métiers de tous les secteurs.
• Pour les coordinateurs·trices : Décrypter les freins à la mixité et identifier des leviers pour les lever.
• Pour les entreprises partenaires : Comprendre l’impact de l’équité sur leur performance (réduction de l’absentéisme, cohésion d’équipe) et mettre en place des actions (chartes d’engagement, formations internes).

Un impact durable

Les participant·e·s repartent avec :

• Une meilleure compréhension des inégalités systémiques
• Des pistes d’action concrètes pour leur structure.
• Un réseau de pairs engagé·es pour poursuivre la dynamique.

Cette formation d’initiation à HUB3E permet de découvrir les principales fonctionnalités de l’outil et de maîtriser le traitement des candidatures et des offres. Les participants apprendront à saisir les informations relatives aux candidats, aux entreprises et aux offres de formation ou d’alternance, à réaliser les mises en relation et à assurer le suivi des dossiers et des actions commerciales. La journée alterne démonstrations, explications et mises en pratique à partir de cas réels.

Face aux enjeux climatiques et énergétiques, le GIP FIPAN engage une démarche de transition visant à réduire son impact environnemental et à identifier des leviers d'action concrets.

Cette formation propose aux collaborateurs d'acquérir des connaissances essentielles sur le changement climatique, l'énergie et les émissions de gaz à effet de serre. Elle permettra également de découvrir la démarche Bilan Carbone® menée au sein de l'établissement ainsi que les principaux enseignements qui en découlent.

Au-delà de l'apport de connaissances, cette session constitue un temps d'échange et de réflexion collective destiné à associer les participants à la construction du futur Plan de Transition du GIP FIPAN.

La formation alterne apports théoriques, quiz interactifs, présentation des résultats du Bilan Carbone® et temps de contribution collective.

Le projet Erasmus+ Intergenderaction a pour objectif de promouvoir l’inclusion sur le lieu de travail en luttant contre les stéréotypes qui alimentent les conflits intergénérationnels ou liés au genre. En identifiant ces défis et en proposant des solutions concrètes pour y répondre, le projet vise à créer des environnements professionnels plus inclusifs et plus collaboratifs.

Le projet Erasmus+ Pentateams a pour objectif d’outiller managers et chefs d’équipes pour qu’ils puissent s'adapter aux lieux de travail multiculturels et diversifiés d'aujourd'hui et contribuer à créer des environnements où chaque membre de l'équipe se sent valorisé et inclus. Il sensibilise à l'importance des politiques de Diversité et d'Inclusion (D&I) et montre comment elles améliorent la productivité des équipes et l'impact social au travail.